Saper prendere decisioni è una qualità indispensabile per chi si trova a dirigere un’azienda, ma spesso non si tiene conto di un aspetto fondamentale: le scelte migliori, anche negli affari, sono quelle che portano beneficialla collettività oltre che al business.

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Ebbene, secondo una ricerca condotta all’interno della McMaster University di Ontariola capacità di prendere decisioni nel modo giusto è propria delle donne manager, mentre nei colleghi uomini è meno sviluppata. Di conseguenza, le aziende dovrebbero potenziare la presenza femminile ai vertici per garantire la crescita del business e anche il benessere delle risorse umane.

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Secondo lo studio (che ha coinvolto più di 600 dirigenti), le donne sono più inclini a considerare i diritti delle altre persone e hanno un approccio al processo decisionale che i ricercatori hanno definito “cooperativo”, vale a dire basato sull’analisi degli interessi di tutti i gruppi coinvolti.

Gi uomini, al contrario, preferiscono prendere decisioni basandosi solamente sulle regole e le dinamiche del business, trascurando la componente “umana”.

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«Le donne sembrano essere più predisposte a vedere tutte le soluzioni possibili. A livello aziendale, dove gli amministratori sono costretti ad agire nel migliore interesse dell’azienda stessa quando si tratta di prendere decisioni, questa qualità le rende amministratori aziendali migliori.»